五月中旬，教师编口试如期而至。走进科场的东谈主，时时是家里最被奉求厚望的那一个，过了这一关，"明白体面"的过去就在招手了。

有寒暑假，奇迹明白，职场关系单纯的教师，是若干中国父母严选的好奇迹？

这其中，中小学老师更是许多年青东谈主的梦中情职。不像幼师需要说学逗唱俱全，不像高中老师职守注重本率的 KPI，不像大学老师在"非升即走"中回击，更不像教培机构老师，身处没落的行业，濒临随时失业的风险。

既应付，又体面，当中小学老师，是不是太应许了点？

老师们默示：确凿不是！

（注：本文研究的"老师"主要为中小学老师）

说好的"梦中情职"，

竟然这样累

内行印象中"优游明白"的教师岗亭，贼人心虚地成了求职商场中的"香饽饽"。如今，每一个站上讲台的中小学年青教师，大概率王人经过了"千军万马过独木桥"式的热烈竞争。

这场针对梦中情职的比拼，从学生时期就拉开了帷幕。

前有师范大学中式分数线超越 985 高校 [ 1 ] ，多地高考名次全省前 30% 的优秀毕业生中，突出半数或者近半数报考师范专科的盛况 [ 2 ] 。

后有"父母应许证"——教师资格教授报名东谈主数十年间增长 66 倍，由 2012 年的 17.2 万东谈主次，跃升至 2022 年的 1144.2 万东谈主次 [ 3 ] 。

在教师招聘需求量陆续走高的深圳，2022 年 5 月，共有 23601 东谈主报名竞争 817 个教师岗亭，平均中式比仅为 3.5%。其中最热点的岗亭，招录比仅为 0.25% [ 4 ] 。要知谈，连哈佛大学的报录比例王人能达到 3% [ 5 ] 。

然则，生效上岸教师岗亭，有时远不是劳心劳力的至极。

有过来东谈主追想，在中小学段，"评释"有另一个苛虐的名字，叫作"三保"：保安、保洁、保姆。

不管入职之前，是否怀抱着对孩子们的好意思好幻想，亲自实践过"基础评释"四个字的中小学老师，笑貌背后其实藏着许多心酸。

不时满面笑貌的中小学老师，其实奇迹压力很大 / 图虫创意

数据雷同佐证了这少许。

中国评释科学策动院发起的一项调研清楚，中小学教师每周平均奇迹本事为 52.54 小时，唯有 13.93% 的老师周末不加班。两千多名受访老师中，感到奇迹量"比较重"（59.6%）和"相配重"（19.7%）的老师占据近有时（79.3%）之多 [ 6 ] 。

中小学老师的奇迹体验，致使比煞费苦心、直面高考的高中老师还要更累。

一项面对天下 1140 名教师的调研清楚，奇迹插足存在着权贵的学段互异。初中老师的插足进程最高，小学老师次之，高中老师最低 [ 7 ] 。

而在"奇迹奉献"这一项上，存在着权贵的职称与年事互异。包含绝大大批年青教师在内的"未评职称教师"，奉献水平最高 [ 7 ] 。26-35 岁后生教师承担的课时量，亦然各年事段教师中最重的 [ 8 ] 。年青东谈主想投身基础评释，默契需要些信念感。

如今，一个小初班主任的典型日常可能是这样的：每周负责 4 节早课、5 节午读、10 个课间操、8 节课后服务，以及 15 节正课 [ 9 ] 。课余本事，处理学生纠纷、查验班级卫生、整顿班级次序。

放工后，准备评选贵府、准备论文参与比赛、改动功课、策动公开课、写听课日志、参与培训 [ 9 ] 。躺上床，掀开手机，运行回复校群、年级群、班级群、家长私聊窗口的音问 ……

放工后，老师们也有干不完的奇迹 / 图虫创意

当班主任和主科老师连轴转的时候，副科老师也没应付到那里去。

在不少学校，主副科老师很可能是消失个东谈主。

山东省针对中小学教师的奇迹量调研清楚，小学教师东谈主均任课 1.86 门，东谈主均奇迹岗亭 1.31 个，53.14% 的小学老师兼任其他岗亭 [ 10 ] 。

一位受访的初中物理教师每周上 6 节物理、6 节体育、2 节校本课程，同期兼任班主任、年级主任与学校的团支书奇迹 [ 10 ] 。

音体好意思老师心里也很苦。教学以外，由于常被合计"奇迹优游"，绝大大批组织比赛、排演节目理睬查验、叮咛展板的杂活，王人落在了他们身上。

乡村地区的教师更忙。

乡村老师时时要比城镇老师承担更多奇迹 / 图虫创意

国务院轨则，统共到城镇奇迹的公费师范生，王人有到农村义务评释学校任教至少 1 年的义务 [ 11 ] 。而农村塾校中，一东谈主教遍统共这个词年级的"全科教师"十分精深 [ 12 ] 。

2022 年，平淡中学教辅东谈主员、工勤东谈主员在教职工中占比 8.59% [ 13 ] ，小学中占比 4.73% [ 14 ] ，乡村配备比例较城镇更低，因此，学校的后勤与不断奇迹也大多由老师们兼任。

好阻扰易盼来了寒暑假，这下总不错摸鱼了吧？谜底是不可。

对又名小学教师的时空跟踪有观看清楚，除了轨制轨则的 8 小时奇迹本事以外，受访者在奇迹日仅有 3.43% 的本事用于个东谈主失业。

到了寒假，文娱本事占比略有高潮，但仍然唯有 19.2%。为期两个月的暑假，受访者 62.5% 的本事王人在处理奇迹事宜，致使参与了半个月的教师培训 [ 15 ] 。

对于处于奇迹成弥远、教学不断教会又不及的年青教师来说，"躺平"很难。令东谈主景仰的寒暑假，很可能会被"拼盘式"讲座、线上课程和个东谈主反想追想占满。

中小学老师，

每天到底在忙什么

不言而喻，中小学老师们很忙。

不外，可能出乎你猜度的是，上述"教书"和"育东谈主"的事务仅仅老师奇迹中很小的一部分。

左证一项面对天下近 5 万名中小学教师的有观看，老师们每周平均 51.43 小时的奇迹本事里，唯有 9.63 小时（18.72%）花在了教学任务上 [ 16 ] 。

行为参照，经合组织（OECD）调研清楚，全球 48 个国度和地区的初中教师每周平均奇迹本事 38.3 小时，其中约 20.6 小时（53.7%）用于教学。

其中教学本事占比最低的日本、哈萨克斯坦、新加坡、越南等国，教学本事占比也在 31% 至 40% 之间 [ 17 ] 。

与之比拟，我国中小学教师每周的奇迹本事最长，但教学本事占比却在统共国度和地区中处于最低位。

这样长的本事里，老师们王人在忙些什么？

占据老师最多奇迹本事的许多时候并不是教学任务 / 图虫创意

在 2017 年一项面向天下 2787 名中小学教师的问卷中，老师们默示，每天耗时最长的四项奇迹分辩是：完成各级各种查验（68.4%），参加临时交办的非教学类任务（54.1%），2026美加墨世界杯完成各种网上学习（41.1%）和参加各级各种会议培训（33.1%） [ 18 ] 。

行为评释系统的"一线扩充职工"，老师需要面对来自多个不断部门的压力。

其中，校外有评释局各科室、评释督导机构、教师闇练、教研室、教科室、电教馆、青少年宫、工青妇，以及各种委员会、学会及协会等；校内有教研组、年级组、教务、教科、东谈主事、财务、党团少、工统妇等组织 [ 19 ] 。

每个部门的会议、培训、查验和文献表格加在一齐，奇迹量荒谬惊东谈主。

访佛的"隐形膂力活"如斯精深，以至于评释部将 2019 年定为"下层减负年" [ 20 ] ，同庚 12 月，中共中央办公厅 、国务院办公厅肃穆印发"教师减负二十条"，明确要求减少社会事务进校园 [ 21 ] 。

从对教师减负计谋的策动中咱们得以一窥，这些"负"包括评选窥伺、社会事务、报表填写和抽调借用等多个大类。其中除了手段大赛等成例动作，致使能见到礼宾迎接、招商和拆迁等颇为"离谱"的事项 [ 22 ] 。

学生时期，你有莫得在城市创优、消防设立、禁毒示范、七五普法档案、病媒生物防治、节水节电、交通安全、消耗维权等各种奉告回握上，仿签过爸妈的名字？它们推行亦然中小学教师非教学奇迹的一部分 [ 18 ] 。

老师需要处理的奇迹范围确凿很广 / 图虫创意

中国评释报一经报谈过某费劲州里 55 名小学教师、20 名中学教师的奇迹内容。

发现教师除了要评释费劲儿童，还要帮扶五保户、低保户，为无产业费劲户养鸡、养羊、种果树、务工。每一项王人有主见要求。

周末本事，教师要访谒各村进行调研，完成依期剪影存档、填写表格、撰写帮扶盘算。如未落实，将受到品评刑事使命 [ 23 ] 。

由于被行政治务分走了本事与元气心灵，老师们对学生的关注势必会减少。连最本职的教学奇迹王人无法任重道远，令许多老师产生了失望、羞愧的心思 [ 24 ] 。

不仅如斯，陆续被繁琐杂事侵略，还使老师们的奇迹本事变得碎裂支离，很难再对一个问题进行深度想考。衣不蔽体老师们，感到失去了对奇迹的截至，个东谈主与奇迹发展缓缓形成了"为生计出卖劳能源"的机械活动 [ 25 ] 。

身心俱疲的老师，

赚不了若干钱

如若" 996 "能换来丰厚的酬金，看着入款余额，还能自我劝慰，那么依靠评释期许"为爱发电"，属实让老师们有些撑不住了。

此前高调"砸钱抢东谈主"，开出"年薪 28 万 +，全年带薪放假 165 天"优越待遇的深圳评释局，在激发烧议后的几年间，陆续冒出降薪听说。多名深圳教师称其养老补贴、盘算生养奖等津贴均已取消 [ 26 ] 。

而一经被" 20 万保底年薪"眩惑，入职山东烟台某斥地区中小学的老师们，也连续在酬酢平台反应，学校奉告退还 2021 年 1 月起披发的部分奖金、津贴、补贴，退还金额可能达到 5 万 -10 万元 [ 27 ] 。

推行上，新闻中令东谈主景仰的数字，有时与中小学教师的实在收入出入甚远。据国度统计局数据，2022 年，城镇非私营单元中，评释行业接事东谈主员年均工资 12.04 万元 [ 28 ] ，私营单元评释行业东谈主员的年薪约为 5.27 万元 [ 29 ] 。

唯有少数中小学智商给教师们开出令东谈主珍惜的薪水 / 图虫创意

如若说平均工资太平淡，2019 年，东北师范大学面向天下 20 多个省份、1 万多名中小学教师的调研给出了更多细节。

参与有观看的教师月平均工资为 4324.61 元，其中仅有三成教师的月工资在 5000 元以上。东部地区教师的月平均工资为 5133.17 元，较中部地区逾越 1000 多元，较西部地区逾越近 1500 元 [ 30 ] 。

钱有莫得给够，会径直影响职工的奇迹积极性和惬意度——这少许，即使是中小学老师也一样。《中国教师发展论说 2020-2021》清楚，47.35% 的受访中小学教师合计，提高经济待遇是提高教师奇迹幸福感最缺欠的法子 [ 31 ] 。

45.81% 的受访教师则合计，"薪酬与付出分歧等"是其奇迹幸福感缺失的首要原因，其带来的困扰致使突出了"奇迹量大且繁琐"和"学生难管" [ 31 ] 。

许多老师被绵薄的薪水浇灭了奇迹关爱 / 视觉中国

当初入职时评释情愫点燃得有多火热，它被工资条浇灭的速率就有多快。一项针对北京市中小学教师的有观看清楚，入职时，53.1% 的老师是想求个安宁，仅有 5% 的受访者是因工资、待遇、住房要求最顺应才聘用入职 [ 32 ] 。

然则，被问及离开学校的主要原因时，74.3% 的老师聘用了"工资福利待遇差" [ 32 ] 。

老师有莫得正当加多收入的阶梯？谜底虽然是有，不外，不管是想借助绩效考评多拿年终奖，如故通过职称评审涨点工资，关系考评详情中，教学日常、教学实绩在其中所占的比例仅为 30%-40% [ 33 ] [ 34 ] 。

换句话说，一个不参与教研、竞赛、荣誉评奖，莫得满盈资格和教龄，全身心扑在教学上的年青老师，大概率得不到基础工资以外太多的物资回馈。

更况兼，一经的"铁饭碗"不仅没那么香，好像也没那么"铁"了。2020 年一项面向天下 7.2 万名" 90 后"中小学教师的有观看中，受访者入编比例仅为 45.37%。小学、初中学段教师入编比例分辩为 45.26%、49.01%，不及一半 [ 35 ] 。

更要命的是，这铁饭碗还会不会存在王人要打个问号。

跟着"少子化"波浪席卷评释界，需不需要这样多教师也成了一个问题。2025 年 8 月，上海三桥小学" 22 名学生配 23 名老师"冲上热搜 [ 38 ] 。不错预感在不远的过去，小初高的学生会越来越少，教师编的数目也会受到影响。

就算你一齐过五关斩六将捧得铁饭碗，理睬你的也不会是什么应付的生活。

老师需要付出极多的心思作事、疏通资本，承担起"学为师表"的奇迹谈德压力。你见过效法学生家长口吻，为"咱们家子涵"讨要说法的网罗热梗吗？这个段子背后，不出丑落发校之间弥留的关系、稀缺的信任。

超负荷的奇迹导致教师寝息不及 / 图虫创意

千般株连，给老师们的身心带来了负面影响。《中国教师发展论说 2020-2021》清楚，45.80% 的教师不时因为奇迹而寝息不及，47.72% 的教师感到躯壳光显不适 [ 31 ] 。

教师身心俱疲，似乎是一种全球得志。英国评释援助组织 2022 年发布的教师幸福指数统计清楚，78% 的教师出现不适症状。教师感到压力（75%）、苛虐（44%）和抑郁（27%）的比例权贵高于内行平均水平 [ 36 ] 。

无怪一位年青教师在遗书里写谈："晦气福的老师，奈何能教出积极乐不雅的孩子呢？" [ 37 ]

在今天，老师如故一个满盈好的奇迹聘用吗？这个问题，有时值得再风雅想想。

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[ 29 ] 国度统计局 . ( 2022 ) . 城镇私营单元分行业门类服务东谈主员年平均工资 .

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